_30万年薪聘任公务员是变相“铁饭碗”？
文/心悦白云
记者昨日在浙江省组织部门官方网站上看到，浙江首批聘任制公务员将上任，一共5人，年薪30万元起，聘期5年。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。
薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”（凤凰新闻）
前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”、“腐败”。我认为网友的认为不无道理，下面我就来谈谈我的几点看法和想法。
首先，30万年薪聘任公务员是从何而来？怎么规定的？有没有经过纳税人的同意？我们知道公务员是不直接创造财富，也不搞科学研究、发明创造，而现在他们的工资居然比一个小企业的老板、比那些从事科学研究的人员工资还高，这合理吗？比如网上曾曝科学家袁隆平的月工资只有6000元。关于公务员工资国外就有规定，比如美国，有数据显示，美国联邦政府工作人员的年人均工资是6.7万美元，这一工资和当地私企人员平均工资是相持平的。根据美国《联邦公务员可比性工资法案》，美国公务员的工资必须以私企为参照，且不得高于私企。如果远远高于私企工作人员，便有违法案，更引来人们的不满。
其次，招聘流程等是否公开透明？会否成为安排关系户的更加便利的途径？如果招聘流程等不公开、透明，一切都是白搭，相反还极有可能成为安排关系户的更加便利的途径！
第三，谈到公务员年终考核，我不得不提到我的几个朋友，他们都是机关公务员，他们就跟我说过，他们每年都有年终考核，不合格就会被辞退，想着自己这么辛苦，每天学这学那，而他们整天悠闲自得的样子，谈的多是穿什么衣服最时尚，住什么房子最舒服….我曾好奇问他们：难道你们就不担心被考核掉？他们笑着回答我：那怕什么呀？不过是个形式，只要把领导关系搞好，一切OK！试问年终考核是由领导考核还是老百姓考核？
总而言之，我的观点是：如果要想打破公务员“铁饭碗”，就必须得先打破体制，如果体制不改，经制得再好，最终也会被歪嘴和尚念歪，到时铁饭碗不仅没被打破，还沦为腐败，变成挂羊头卖狗肉。当然，浙江对公务员实行聘任制出发点是好的，也是时代的需要和进步。@废城农民
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