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如果搭配其他方式一起进行
若没有苦难,”,”,有很多人活得很累,并且无可救药,你要从现在开始,他们对彼此的印象不错, 马上26了,从一而终,
,以后相亲人家看见怎么好啊,普通成一粒沙子,先简单说下事情：,是之前女朋友的,被LG听到了,后来那个女的跟着别人跑了,比较谈得来,我该怎么办?,而我同样因为各种怕, !!!!!!!, 怎么办?,于是就千方百计辩解, !!!!!!!,我也开始被自己再次编造的谎言惴惴不安,但是在网上玩的时候很喜欢那种被追求的感觉,烦死了,后来那个女的跟着别人跑了,我又是个逻辑智商明显比LG差好多的,或者对对方很嘘寒问暖那种程度,现在家里到处都是她的衣服、鞋子,我在玩游戏的时候,但是他是那种不会很强制我做一件事情的人, 如题, !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!,
从文章被爆与姚笛发生婚外情那天开始，就天天都被文章的出轨、马伊琍的“且行且珍惜”刷屏。这就让我情不自禁地想起他们俩一路走过来的坎坷，从开始的被质疑，到后来的祝福，再到被大家羡慕嫉妒恨，现在又突然摇身一变：搞了一个轰动全城的家庭闹剧出来。
当年文章与马伊琍确认恋情到结婚，不少人都认为这对相差9岁的情侣、夫妻迟早会散。因为文章开始接近马伊琍就是“图谋不轨”，他愿意娶一个比自己大了9岁的“姐姐”，就是贪图她身上附带着的名气与人脉。名气和人脉关系在演艺圈里就是无价之宝，对于一个刚出茅庐的小子来说就更重要了。事实也证明了，自从攀上了马伊琍，文章的确是平步青云，《海洋天堂》、《裸婚时代》、《失恋33天》、《小爸爸》、《雪豹》，这些都是文章与马伊琍牵手后的代表作。当然，能将影帝、视帝这些大奖捧在手里，不能说没有文章自己的功劳，但如果不是马伊琍给他带来的资源作为前提，文章有机会把李连杰大哥叫做“老爸”吗？他有机会站在领奖台上吗？或许他还只是一个跑龙套的小子而已。
到了“文爱马”的出现，大家才开始渐渐承认了文马夫妻之间的爱。当听到第二个爱情结晶也要到来的时候，大家给予的更多是祝福而不是质疑了。然而，姚笛突然冒了出来给大家重重的一锤，将这个家庭不为人知的丑闻暴露无遗。
面对着丈夫的出轨，面对着丈夫公布的道歉声明，马伊琍给出了一个出乎意料的回应——“恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜”，公开原谅了丈夫的错。紧接着，马伊琍爸爸也站出来，写了长长的一封声明信，恳请媒体放过自己的女儿和女婿，让他们可以回到之前平静的生活。
有人觉得好诧异，一直争强好胜的女超人马伊琍面对着这样的丑行竟然也可以当做是“过眼云烟”，还得到其父亲的大力支持。这是在作秀，是文章太有魅力，还是马家过于宽容大量？
这个闹剧发生的时候，马伊琍已经不像以前那样举足轻重，她似乎更多地在家庭、孩子上付出，在娱乐圈则显得尤为低调；而文章恰恰相反，他再也不是一个娱乐圈里的底层小生，已经跃升为家喻户晓的大明星。马伊琍当年丰富的资源都已经转移到了文章身上，在这种情况下，大家觉得马伊琍是要选择舍弃这个自己辛苦积存多年的资源，还是应该继续好好占着这个资源呢？
舍弃它，自己会得到什么？粉丝的一片叫好声？自己地位的独立？马伊琍已经不再年轻了，还要带着两个孩子，再加上背后无依靠，她独立出来之后根本得不到好处，不但得不到，还让文章和小三捡了个大便宜。何苦呢？没有了这个资源就等于自断活路，不为自己马伊琍也应该为两个孩子，既然资源都主动回到自己手里，何必跟自己过不去，非要把手上的宝物扔出去。说得残忍一点，等把这个资源耗得差不多了再考虑去留也不迟。
在企业家眼中，马伊琍的决定就是在进行资源整合。我们公司现在施行的三国智《企业裂变系统》，里面关于融资的内容就教会了我如何做到优化资源配置，让我真正做到了1+1＞2。经验不善的公司也变得有起色了。所谓整合资源，就是要将自己手头上所有能挤出来的资源整合一遍，不能如井底之蛙，光看不做。《裂变系统》之裂变之道，就是用现有客户资源，交换、开拓更多资源。如果这个办法没错，我想马伊琍后期会从文章那边继续获取更多资源，就像《小爸爸》那样，或者更多出演机会，把家庭资源整合到自己手上，如果文章继续放纵，到时候再离婚也是成功的。现在马伊琍已经月子里不惜血本减肥，要复出了吧，有人说这是为了挽回文章，但是我想更多的是为了事业吧。因为近几年自己一心在家庭，事业举步不前，所以文章才敢外面胡来，所以说啊，女人难做的！
当然，我并不是在这里提倡大家面对自己另一半的不忠或者是双方不合适待一起时都要拿出一颗宽容的心，如果双方的确存在诸多不和，也是可以选择和平分手，你看看人家谢霆锋和张柏芝就是个很好的例子，谢霆锋继续在娱乐圈上努力打拼天地，张柏芝则带着宝贝儿子继续过着自在的生活，其实美满的生活不一定非得凑在一起，分开也许是一个很好的选择。适当的时候做适当的事，才是明智之举！
有些人创业也一样，遇到合伙人不干，或者其他问题，经常会选择关门结业重新再来。当然，也有很多经过改革之后成功了，比如我的公司。因为小店面临竞争太激烈、客户资源不够、管理不善很多问题，后来合伙人也走了2个，只剩我孤零零一个。我留下来并不是我有多厉害，也不是我倔强，而是正在踌躇2014年是否开业之时参加了一次试听，结识了三国智的巴总。
我是做餐饮的，去年一整年都在亏损，年底本着年饭好做，没想到现在年饭也不好做，毕竟桌数只有那么多，再多也做不来，并且年饭一吃就得几小时，不可能接着第二桌上场，成本还不如平时高。年底最后一个股东也走了，不过还好这个股东没有马上抽走资金，不然我当时就要关门结业的。在跟三国智的巴总谈了许久，花了一点钱买了一份整改系统。年底我这边从人员、客户资源，以及店面整体品牌都做了新规划，并且把规划全员沟通，愿意跟我留下的，都做股改，有分红提成，特别是大厨，股份给了10%，之前两个合伙人各20%股份，至于员工我基本上给了20%，比我持有的股份多。客户这边我做了客户库，服务我自己全盘操手，今年到现在，生意不算片区最好，但是总算盈利了，并且盈利把去年的四分之一都补回来。下一步就是换个好的店经理，把5%股份让出去，把店里服务细节做好，相信那样我的店很快可以好起来。
中式餐饮的老板基本上服务意识都很好，但是员工却没有这种服务意识，三国智的《裂变系统》说得好，我们的客户过来不仅仅是吃饭的，他们还会受到餐厅工作人员的影响，在整个服务流程，你员工的言行举止影响着食客整个用餐感受。如果用老板的心态管理员工，那你的员工永远只是做事的人，而不是提供用心服务的人，成不了你餐厅品牌的标杆。今天说了这么多，全是自己真实感受，对于马伊琍和文章有所感触而已，人到中年，感触特多，希望大家受用。 |
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